CAREER キャリア・教育研修
一人ひとりの可能性を広げ、
最大限のパフォーマンスを発揮できる
環境づくりを推進しています。
未経験者の採用を積極的に行っているネクサスでは、人材育成・キャリア支援に特に力を入れており、充実した教育研修制度や個々の適正にマッチしたプロジェクトへの参画を通じて実践的なスキルアップ・キャリアアップを支援しています。
また、評価制度や資格取得支援制度などを整えており、社員が向上心を保ちながら自分の力を最大限に発揮できるような環境づくりを推進しています。
キャリア CAREER
ネクサスでは、明確なキャリアパスを設けた上で、
一人ひとりのキャリアに対する考え方を尊重した業務の振り分けやサポートを行っています。
CAREER 01
キャリアパス
個々のスキルに応じて段階的に成長を図ることができる明確なキャリアパスを設けています。基本的には、キャリアアップに伴ってプレイング業務からマネジメント業務へとシフトしていきますが、一人ひとりの価値観や適性を尊重した業務を振り分けているため、自分らしいキャリアを実現することが可能です。
キャリアパスの例
経験年数 ４ヶ月〜
初級PG（プログラマー）
プログラムの動作確認を行い、システム上のバグを発見するテスト業務や、指示された仕様に基づき、プログラミング（製造）を担います。
経験年数 2年〜
上級PG（プログラマー）
システムの内部構造やデータの流れなど、目に見えない部分の設計（詳細設計）を行います。また、設計に基づいてシステムの中枢部分のプログラミングを担います。
経験年数 5年〜
SE（システムエンジニア）
プログラマーとしての知見を活かし、操作画面など目に見える部分の設計（基本設計）から裏側の詳細設計などを行います。システムの品質や開発の効率性に影響する重要な役割を担います。
経験年数 8年〜
PL／PM（プロジェクトリーダー／
プロジェクトマネージャー）
責任者としてコスト管理や品質向上など総合的な視点でプロジェクト全体を監督する役割を担います。また、進捗管理やメンバーへの仕事の割り振りといったマネジメント業務も行います。
CAREER 02
業務の振り分け
社員それぞれが持つスキル・適性に合った業務の振り分けを行っています。まず、柔軟なプロジェクトへの参画が可能なシステムエンジニアリングサービス事業で着実な成長を
図った上で、受託開発をはじめとする事業で専門性や総合性を磨き、更なる飛躍を目指すことが可能です。
一人ひとりに合わせた
業務振り分け
システムエンジニアリング
サービス事業の特性を活かし
幅広い知識・技術を
自分のペースで習得！
- 特定の開発工程
- 様々な種類のシステム
- 幅広い業種の顧客
専門性の高い事業で
上流工程から下流工程まで
各分野のスペシャリストを
目指す！
- 受託開発
- システムエンジニアリング
サービス - 運用保守
- コンサルティング
入社1年目から開発業務に
携わることができます
一般的に、未経験や実務経験が少ないITエンジニアは、システムの保守や運用、テストなどのフェーズを任されることが多く、なかなか開発業務に携われないというケースがあります。ネクサスでは、未経験の方も新人研修で一人前のITエンジニアとして育てた上で1年目から開発業務をアサインするため、実践的に最短コースで開発のプロへと成長することができます。
教育研修制度 TRAINING
ネクサスでは、未経験者でもIT業界で通用する市場価値の高いITエンジニアとして成長することができるよう、
独自の教育ノウハウをもとにした教育研修制度を設けています。
TRAINING 01
新人研修（N-Pro）
入社後は、約3ヶ月間の新人研修を行い、技術力と人間力を兼ね備えた即戦力のITエンジニアへと育てます。また、開発現場で長年の就業経験がある先輩社員が専任講師として常駐しており、分からないことがあればすぐに質問して解決することができます。
新人研修（N-Pro）の流れ
N-Pro FLOW
1ヶ月目
1ヶ月〜
入社後研修・言語研修
まずは入社後研修としてネクサスについて深く知っていただきながら、ビジネスマナーや基礎的なビジネススキル等を習得いただきます。その後、スキルを習得するための言語研修に移行します。
- ネクサス社内研修
- ビジネスマナー・
プログラミング研修 - Excel等の基礎研修
- 言語研修
(Java〜SQLまで)
実力テスト
Java〜SQLの言語の実力テストを行います。
2ヶ月目
2ヶ月〜
言語研修
実力テストの結果に応じて、HTML・CSS・Javascript・Spring等の言語研修を開始します。
3ヶ月目
3ヶ月〜
実践研修
一定のプログラミングスキルが身に付いた方で3〜4名のチームを組み、実際の開発環境に近い形で社内システムの開発を開始します。また、並行して現場面談に向けた面談練習も実施していきます。
- 実践研修
（社内システム開発・デバック・テスト） - 現場面談
4ヶ月目〜
4ヶ月〜
就業開始
実践研修修了後、晴れてITエンジニアとして就業を開始します。
TRAINING 02
現場向け研修
新人研修修了後も、参画したプロジェクトで円滑に就業するため、実際の現場でのプロ
ジェクトを意識した研修を随時実施しています。プロジェクトによって異なる各種ツールの使用方法やドキュメントの作成方法、成果物のプレゼンテーション練習、進捗会議の練習など、自信を持って業務にあたることができるよう細かく指導します。
評価・支援制度 SUPPORT
ネクサスでは、未経験者でも不安なく前向きに働き続けることができるよう、
明確な評価制度や様々なキャリア支援制度を設けています。
SUPPORT 01
評価制度
社員の日々の頑張りを賞与や給与などとして還元するため、評価表を用いた点数付けにより正当に評価しています。この評価制度により、社員は自身のスキルや目標を客観視して技術力の向上に努めることができ、その技術力をもって難易度の高いプロジェクトに携わることで評価を向上させることができるという好循環を生み出しています。
SUPPORT 02
資格取得支援
キャリアアップのための資格を取得した場合、受験料と褒賞金を贈呈します。入社後3年、5年などと定められた期間内に資格を取得することができれば、より多くの褒賞金を取得することができる資格もあり、社員のモチベーション向上に繋がっています。
支援実績のある資格
基本情報技術者試験(FE)
応用情報技術者試験(AP)
Oracle Certified Java Programmer
- Silver
- Gold
ORACLE MASTER
- Bronze
- Silver
- Gold
- Platinum Oracle Database
LPIC
- レベル1
- レベル2
- レベル3
など
SUPPORT 03
キャリア相談窓口
社員がキャリアに関していつでも相談することができるよう、キャリア相談窓口を設けています。相談を踏まえ、業務内容やプロジェクトの見直し、常駐先の変更も含めて検討・手配し、社員それぞれがモチベーションを高く保って働くことができる環境づくりを行っています。
