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2025.05.15
未経験・経験者向け年収アップのエンジニア転職術
エンジニアとしての転職にはさまざまな目的がありますが、その中でも多くの人が重視するのが「年収アップ」です。IT業界は成長性が高く、スキルや経験次第で収入が大きく変動する分野です。特に、未経験から転職する人にとっては「本当に年収アップできるのか？」という疑問を持つのも当然でしょう。この章では、未経験者・経験者それぞれの立場から、年収アップを実現するための具体的な方法、スキル、転職タイミング、そして中長期的なキャリア戦略について解説します。
【目次】
未経験エンジニアでも年収アップは可能？相場と実態を解説
結論から言えば、未経験でも将来的に年収アップを目指すことは十分に可能です。 ただし、初年度の年収は現職よりも下がるケースが多いというのが現実です。未経験でIT業界に転職した場合の初任給の相場は年収300〜400万円前後。一方、20代後半〜30代のITエンジニアの平均年収は450〜600万円とされており、スキルを積むことで短期間で年収を引き上げることができる点がIT業界の魅力です。
未経験でも、下記のような要素を持っていれば初年度から高年収を狙うことも不可能ではありません：
- ポートフォリオの完成度が高い
- 前職の業務経験（営業、企画、業務改善）がIT業務に活かせる
- 自走力があり、自学習の成果が明確
エンジニア転職で年収アップに必要な経験・スキルとは？
経験者が年収を上げるには、「希少性のあるスキル」と「高い生産性」が重要です。特に以下のスキルは、市場価値が高い傾向にあります。
- クラウド（AWS、GCP、Azure）運用経験
- バックエンド言語（Go、Java、Pythonなど）による開発実績
- フロントエンド（React、Vue.js）のフレームワークスキル
- プロジェクトマネジメント経験（PM、PLなど）
- セキュリティやインフラの専門知識
また、コミュニケーション力やチームマネジメントスキルも報酬評価に直結します。技術だけでなく、「ビジネス視点を持てるエンジニア」が重宝される傾向です。未経験者も、「スキルはまだ浅くても、どんな努力をしてきたか」「どんな成果を出したか」を話せるように準備しましょう。
エンジニア転職のタイミングと企業選びが年収に与える影響
転職のタイミングは、年収に大きく影響します。特に以下のような時期や状況は、年収アップのチャンスと言えるでしょう：
- プロジェクトが拡大・新設されたタイミングの企業
- エンジニア採用に積極的な成長フェーズのスタートアップ
- 予算が多くなる期初（4月、10月）前の募集時期
また、企業選びも慎重に行うべきです。「給与レンジが明確な企業」「実力主義を公言している企業」「技術スタックが成長市場と一致している企業」を選ぶことが、年収アップへの近道です。口コミサイトや転職エージェントからの情報を活用し、業界全体の年収相場を把握しておくことも欠かせません。
エンジニア転職の初年度は年収が下がる？現実的な見通しと中長期戦略
多くの場合、転職初年度の年収は「下がる可能性」があります。特に未経験からの転職では、教育コストや育成期間を見込んだ年収設定がなされているためです。しかし、ITエンジニアの世界では「スキル評価が早く」「昇給のサイクルが短い」企業が多いため、2〜3年で大幅な年収アップを実現する人が多数います。
現実的な戦略としては：
- 最初の1〜2年はスキル獲得と実績作りに集中
- 副業やフリーランスで経験値を拡張し、収入を分散
- 3〜5年後を見据えた市場価値の高いポジションを狙う
未経験者でも、中長期的なキャリア設計を描いておくことで、転職活動での説得力が増し、より好条件のオファーにつながる可能性があります。
今回のまとめ
エンジニア転職で年収を上げるためには、「短期的な収入だけにとらわれず、スキルと実績を重ねる中長期的な視点」が重要です。未経験でも、実務経験やスキルを積めば着実に年収アップは可能ですし、経験者であれば市場価値を高めていくことで、さらなるキャリアの飛躍が期待できます。自分の今の立ち位置と将来の目標を明確にし、適切なタイミングで転職活動を進めましょう。**「収入＝価値」ではなく、「価値を上げれば収入は後からついてくる」**という意識を持つことが、成功するエンジニア転職の鍵です。
