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IT業界への転職では、スキルや実績を証明する「書類選考」が重要な関門です。特に、エンジニア職は実務経験だけでなく、自己学習やプロジェクトへの取り組みが評価される傾向があります。本記事では、未経験者と経験者それぞれに向けた履歴書・職務経歴書の書き方や、GitHub・ポートフォリオの活用法、ATS対応のポイントを紹介します。

【目次】

1.エンジニア向け職務経歴書の書き方：成果ベースで伝える

1. 未経験エンジニアの場合
2. エンジニア経験者の場合

2.GitHubやポートフォリオの活用でプログラミングの実力を見せる

3.ATS（応募者管理システム）に通るエンジニアの履歴書の工夫

4.今回のまとめ

エンジニア向け職務経歴書の書き方：成果ベースで伝える

未経験エンジニアの場合

未経験者でも評価されるポイントは、「何をどのように学んで、どのように活かしたか」という行動と結果です。たとえば、Progateやドットインストールで学習した内容をもとに、簡単なWebアプリを作成し、それをGitHubに公開した経験は立派なアピール材料になります。単なる学習記録ではなく、「〇〇を使用してTodoアプリを開発。ReactとFirebaseを用いてデータの永続化を実装」など、具体的に書くことで採用担当者に伝わりやすくなります。

エンジニア経験者の場合

経験者は職務経歴書で「成果」と「再現性」を示すことがカギです。たとえば、「既存システムのレスポンス改善を行い、平均応答速度を3秒から1.2秒に短縮」など、数値や効果を盛り込むことで説得力が増します。役割や使用技術、開発体制も詳細に記載し、即戦力としての信頼感を与えましょう。

※詳しくはこちらの記事をご覧ください：エンジニア転職で差がつく！成果が伝わる職務経歴書の作り方

GitHubやポートフォリオの活用でプログラミングの実力を見せる

今やGitHubアカウントやポートフォリオは、技術力や成長意欲を示す強力なツールです。未経験者は、学習の積み重ねをコードで見せることでポテンシャルをアピールできますし、経験者はモダンな技術への対応力や設計のこだわりを表現する場として有効です。ポートフォリオサイトには、自分の作ったアプリの概要、使った技術スタック、苦労した点などを記載しましょう。見た目や操作性も評価対象になるため、ReactやNext.jsなどのフロントエンドフレームワークを使ってスタイリッシュに仕上げるのもおすすめです。

※詳しくはこちらの記事をご覧ください：採用担当が注目！GitHub・ポートフォリオで魅せるエンジニア転職術

ATS（応募者管理システム）に通るエンジニアの履歴書の工夫

近年、多くの企業がATS（Applicant Tracking System）を導入しており、機械的なスクリーニングで履歴書がふるい落とされることがあります。これを防ぐためには、以下の点に注意しましょう：

• フォーマットはシンプルかつ横書き
• 画像や表、特殊フォントの多用を避ける
• 求人票にあるキーワード（例：JavaScript、AWS、チーム開発）を意識的に盛り込む

このように「読みやすさ」と「検索されやすさ」を意識した書類設計が、通過率を大きく左右します。

※詳しくはこちらの記事をご覧ください：ATSに通る！エンジニア履歴書と職務経歴書の最適化術

今回のまとめ

ITエンジニアとして転職を成功させるためには、まず書類選考を突破することが重要です。未経験者・経験者を問わず、履歴書や職務経歴書、ポートフォリオの完成度が、その後の面接の機会を得られるかどうかを左右します。未経験者の場合は、成果ベースで作成された職務経歴書を通じて、自分のやる気や成長可能性をアピールすることが求められます。また、GitHubやポートフォリオを活用して、どれだけ実践的なスキルを身につけているかを視覚的に示すことも重要です。さらに、ATS（応募者管理システム）に対応するために、求人票のキーワードを意識した書類設計を行うことで、書類通過率を高めることができます。

一方、経験者は、これまでの実績を数値や成果として明確に示すことで、即戦力であることを伝える必要があります。使用した技術スタックや開発体制、チームでの役割などを具体的に記載し、担当業務の再現性や適応力を伝えることが効果的です。また、最新の技術トレンドに取り組んでいる姿勢をポートフォリオに反映させることで、常に成長し続けるエンジニアであることをアピールできます。このように、IT業界への転職では、経験の有無にかかわらず「どのように見せるか」「どのように伝えるか」がカギとなります。書類の準備が整ったら、次のステップである技術面接対策にも積極的に取り組んでいきましょう。

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