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「第二新卒でもシステムエンジニア（SE）に転職できる？」

「IT未経験だけど、今からSEを目指しても遅くない？」

「新卒で入社した会社を早く辞めると、転職で不利になるのでは？」

第二新卒でSE転職を考えている方の中には、このような不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。結論から言うと、第二新卒からシステムエンジニアを目指すことは十分可能です。特に第二新卒の場合、社会人経験がまだ浅いからこそ、これまでの経験だけでなく、今後の成長性や学習意欲、仕事への向き合い方などを評価してもらえる可能性があります。一方で、第二新卒だから採用されると考えるのは危険です。採用担当者は、なぜSEを目指すのか、なぜ今の会社から転職するのか、ITについてどの程度勉強しているのか、入社後にどのように成長したいのかなどを確認しています。今回は、採用担当の視点から、第二新卒からSE転職を成功させるために知っておきたいポイントを詳しく解説します。

【目次】

1.第二新卒とは？

2.第二新卒から未経験SE転職は可能？

3.システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見る5つのポイント

1. システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント1.なぜSEを目指しているのか
2. システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント2.前職で何を経験したのか
3. システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント3.ITについて勉強しているか
4. システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント4.学習を継続できそうか
5. システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント5.第二新卒ならではの素直さと行動力

4. 第二新卒の未経験SE転職の採用面接で前職の退職理由はどう伝える？

5. 第二新卒の未経験SE転職でよくある3つの失敗

1. 第二新卒の未経験SE転職でよくある失敗1.未経験だから教えてもらえばいいと考える
2. 第二新卒の未経験SE転職でよくある失敗2.IT業界ならどこでもいいと思われる
3. 第二新卒の未経験SE転職でよくある失敗3.第二新卒だから大丈夫だと思う

6. 第二新卒から未経験SE転職で採用内定をもらうために今からやること5選

7. 未経験システムエンジニア採用担当は第二新卒に転職後のこれからを伝えてほしい

8. 今回のまとめ

第二新卒とは？

一般的に第二新卒とは、学校を卒業して一度就職した後、比較的短い期間で転職を目指す若手求職者を指します。明確な年齢や勤続年数の定義がすべての企業で統一されているわけではありませんが、20代前半から中盤の転職希望者を指して使われることが多い言葉です。第二新卒の転職では、社会人経験が短いことをマイナスに捉えてしまう方もいます。しかし、採用担当の視点では、必ずしもデメリットだけではありません。むしろ、若手だからこそ、

• 新しい環境への適応力
• 学習意欲
• 素直に仕事を覚える姿勢
• 将来的な成長性
• 長期的なキャリア形成

などを評価するケースがあります。そのため、IT未経験であっても、SEへの転職を諦める必要はありません。

第二新卒から未経験SE転職は可能？

第二新卒からSEへの転職を目指す場合、特に重要なのが経験年数だけで勝負しないことです。IT業界未経験の場合、経験者と同じように何年SEをやってきたかという実績で評価してもらうことはできません。その代わりに、

• なぜSEになりたいのか
• SEになるために何をしているのか
• 入社後にどう成長したいのか

を具体的に伝えることが重要になります。

例えば、

• IT業界は将来性がありそうだからSEになりたい

という回答だけでは、採用担当からすると志望理由が少し弱く感じられる可能性があります。一方で、

• 現在の仕事で業務効率化に関わる機会があり、ITによって仕事の進め方を変えられることに興味を持ちました。そこでSEという仕事について調べ、プログラミング学習を始めています。将来的には、ユーザーの課題を理解してシステムで解決できるSEを目指したいです

というように、きっかけ→行動→将来像までつながっていると、志望理由に説得力が出ます。

※参考記事：第二新卒が未経験からSE（システムエンジニア）になれる？大手で求められるスキルや転職方法を解説

未経験SE転職ではシステムエンジニア採用企業の求人票だけで判断しないことが大切

未経験SE転職で企業を選ぶとき、求人票は重要な情報源です。しかし、求人票だけですべてを判断するのはおすすめできません。求人票では、何が書いてあるかだけでなく、何が書かれていないかにも注目してみましょう。仕事内容、研修、勤務条件、評価制度、キャリアなどについて具体的な説明があるか確認します。分からない部分があれば、面接で質問すれば問題ありません。むしろ、企業について調べたうえで具体的な質問をすることは、転職活動においてプラスになる場合があります。

システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見る5つのポイント

では、採用担当者は第二新卒の応募者をどのように見ているのでしょうか。ここでは特に重要なポイントを紹介します。

システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント1.なぜSEを目指しているのか

まず確認したいのが、SEを目指す理由です。第二新卒の場合、前職を短期間で退職しているケースもあるため、

• なぜ今の仕事を辞めてまでSEになりたいのか

という点は採用担当として確認したいポイントです。重要なのは、立派な理由を作ることではありません。自分が実際にITに興味を持ったきっかけを整理しましょう。例えば、

• ITを使った業務改善に興味を持った
• 前職でシステムを使う機会が多かった
• プログラミングを勉強して面白いと感じた
• 身近なサービスがITで作られていることに興味を持った
• 将来的に専門性を身につけたいと考えた

などです。自分自身の経験とSEへの志望理由をつなげることが重要です。

システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント2.前職で何を経験したのか

第二新卒だから前職の経験はあまり評価されないと考える必要はありません。たとえITとは関係のない仕事でも、SEに活かせる経験はあります。例えば営業職であれば、

• 顧客とのコミュニケーション
• ヒアリング
• 課題の整理
• 提案力
• スケジュール管理

などがあります。接客業であれば、

• 相手の要望を聞く力
• 状況に応じた対応力
• チームで働く経験
• 正確な業務遂行

などが考えられます。採用担当として重要なのは、前職がIT企業だったかどうかだけではありません。

• 前職で何を経験し、それをSEの仕事でどう活かせるのか

まで説明できると、第二新卒としての強みを伝えやすくなります。

※参考記事：システムエンジニア採用で武器になる顧客折衝力

システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント3.ITについて勉強しているか

第二新卒・未経験からSEを目指す場合、採用担当が確認したいのが現在の学習状況です。

• 入社してから勉強します

だけではなく、転職活動を始めた段階から何か一つでも行動していることが重要です。例えば、

• ITパスポートの学習
• 基本情報技術者試験の学習
• Javaの学習
• Pythonの学習
• SQLの学習
• HTML・CSSの学習
• AWSなどクラウドの学習
• プログラミングスクールでの学習

などがあります。資格を取得していることだけが評価されるわけではありません。

• SEになりたいと思ったので、実際に勉強を始めた

という行動そのものが、志望度を伝える材料になります。

システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント4.学習を継続できそうか

SEは、入社して研修を受ければ終わりという仕事ではありません。新しい技術やシステムについて学ぶ機会も多いため、継続的に知識を身につける姿勢が重要です。採用担当として面接をしていると、

• 今はJavaを勉強しています

という回答だけではなく、

• 平日は毎日1時間、休日は2～3時間勉強しています
• 分からなかった部分は調べて、自分でコードを書いて確認しています

といった具体的な話が出てくると、学習への取り組み方をイメージしやすくなります。大切なのは勉強時間の多さだけではありません。どのように学んでいるのか、分からないことにどう向き合っているのかも重要です。

システムエンジニア採用担当が第二新卒の未経験SE転職で見るポイント5.第二新卒ならではの素直さと行動力

第二新卒の採用では、これまでの実績だけではなく、これからの成長にも注目します。そのため、

• 分からないことをそのままにしない
• 指摘されたことを改善する
• 自分から質問する
• 必要なことを調べる
• 新しいことに挑戦する

といった姿勢は大切です。ここは、採用担当として特に伝えたいポイントです。未経験だから何もできませんではなく、未経験だからこそ、今できることを始めていますという姿勢を見せてほしいと思います。

第二新卒の未経験SE転職の採用面接で前職の退職理由はどう伝える？

第二新卒の場合、面接で聞かれやすいのが退職理由です。

• 人間関係が悪かった
• 仕事がつまらなかった
• 思っていた仕事と違った

など、ネガティブな理由が実際のきっかけだったとしても、そのまま不満だけを伝えるのはおすすめできません。例えば、

• 前職では希望していた業務に携わる機会が少なく、今後のキャリアについて考えるようになりました。その中で、以前から興味を持っていたIT分野について調べ、SEとして専門的なスキルを身につけたいと考えるようになりました

というように、退職理由→転職理由→SEを目指す理由をつなげることがポイントです。採用担当が知りたいのは、前の会社の悪口ではありません。転職によって何を実現したいのかです。

※参考記事：第二新卒の退職理由の伝え方と例文｜NG例や面接でよくある質問も紹介

第二新卒の未経験SE転職でよくある3つの失敗

第二新卒の未経験SE転職でよくある失敗1.未経験だから教えてもらえばいいと考える

研修や教育制度は重要ですが、すべてを会社任せにする姿勢は避けましょう。

• 未経験なので教えてください

だけではなく、

• 入社までに○○を勉強しておきたいです

と自分から行動することが大切です。

第二新卒の未経験SE転職でよくある失敗2.IT業界ならどこでもいいと思われる

IT業界に入りたいというだけでは、企業側はなぜ当社なのかを判断できません。仕事内容、教育制度、キャリア、企業の特徴などを調べ、自分との接点を整理しておきましょう。

第二新卒の未経験SE転職でよくある失敗3.第二新卒だから大丈夫だと思う

若さは一つの強みですが、それだけで採用されるわけではありません。特に未経験SE転職では、若さ＋学習意欲＋行動力＋コミュニケーションをセットで伝えることが重要です。

※参考記事：システムエンジニア採用内定を勝ち取る志望動機の書き方

第二新卒から未経験SE転職で採用内定をもらうために今からやること5選

転職活動を始める前に、次の5つを実践してみましょう。

• Step1.SEを目指す理由を言語化する

「なぜITなのか」「なぜSEなのか」を自分の経験から整理します。

• Step2.IT学習を始める

まずはIT基礎知識からでも問題ありません。興味のあるプログラミング言語を一つ選んで学習するのもよいでしょう。

• Step3.前職の経験を棚卸しする

SEには関係ないと思っていた経験の中にも、コミュニケーション力や問題解決力など、活かせるものがあります。

• Step4.求人情報を比較する

給与だけでなく、仕事内容、研修、配属先、勤務地、キャリア、評価制度などを比較しましょう。

• Step5.面接で話す内容を準備する

特に、「なぜSEなのか」「なぜ転職するのか」「現在何を勉強しているのか」「前職の経験をどう活かすのか」「入社後どうなりたいのか」は、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

※参考記事：異業種経験で採用！システムエンジニア内定例

未経験システムエンジニア採用担当は第二新卒に転職後のこれからを伝えてほしい

第二新卒でSE転職を考えている方に、採用担当として一番伝えたいのは、短い社会人経験を必要以上にコンプレックスにしなくていいということです。もちろん、前職での経験が長い人と比べれば、仕事の経験値に違いがあります。しかし、第二新卒にはこれから成長していけるという強みがあります。だからこそ、面接では、

• 前職で何をしていたか

だけで終わらせず、

• その経験から何を考え、なぜSEを目指し、今何をしていて、入社後どう成長したいのか

まで伝えてください。採用担当が見たいのは、完璧なIT知識を持っている人だけではありません。未経験であっても、自分で調べ、学び、分からないことを質問し、少しずつできることを増やしていける人は、SEとして成長していく可能性があります。また、面接では応募者側も企業を見ています。研修内容、仕事内容、配属、キャリアなど、気になることがあれば積極的に質問しましょう。採用される会社を探すのではなく、自分がSEとして成長できる会社を探すという視点を持つことも、第二新卒の転職活動では大切です。

今回のまとめ

第二新卒からシステムエンジニアへの転職は十分に目指せます。特にIT未経験の場合は、これまでの経験だけで判断されるのではなく、

• SEを目指す理由
• ITへの興味を持ったきっかけ
• 現在の学習状況
• 学習を継続する姿勢
• 前職の経験
• コミュニケーション力
• 問題が起きたときの対応力
• 入社後のキャリア

などを総合的に伝えることが重要です。そして、第二新卒だからこそ大切にしたいのが今、何をしているかです。これから勉強しますではなく、少しでもITについて調べたり、資格の勉強を始めたり、プログラミングに触れたりすることで、SEへの本気度を行動で示せます。転職活動では、年齢や経験年数だけを気にする必要はありません。SEになりたいという気持ちを具体的な行動につなげ、自分の経験とこれからのキャリアを自分の言葉で伝えること。それが、第二新卒からSE転職を成功させるための重要なポイントです。

 

 

 

 

採用担当 S.N：新卒でネクサスに入社後、法人営業職としてキャリアをスタート。法人顧客への提案営業に従事した後、採用担当へ異動。現在は中途採用を中心に、年間100名以上の面接・書類選考を担当。現場と求職者双方の視点を大切にしながら、システムエンジニアのキャリア形成や転職市場に関する情報発信にも取り組んでいる。