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システムエンジニアとして転職を考えている方にとって、中途採用では何を見られているのかは気になるポイントの一つではないでしょうか。特に経験者の場合、「実務経験が何年あれば有利なのか」「使えるプログラミング言語が多い方がいいのか」「最新技術の経験がないと難しいのか」など、さまざまな疑問があると思います。しかし、システムエンジニアの中途採用では、経験年数や技術スキルだけで採用が決まるわけではありません。これまでどのような仕事を担当してきたのか、どのような考え方で仕事に取り組んできたのか、そして入社後にどのようなキャリアを目指しているのかなど、複数の要素を総合的に確認することが重要です。ここでは、ネクサスの採用担当という視点から、システムエンジニア経験者の中途採用で重視されるポイントについて解説します。

【目次】

1.システムエンジニア中途採用担当が転職者の職務経歴書で見ているポイント

2.中途採用担当がシステムエンジニアの経験年数だけでは判断しない理由

3.システムエンジニアの中途採用市場で未経験の技術でも評価されるケース

4. 採用したいシステムエンジニア中途転職者の共通点

5. 採用入社後に活躍しやすいシステムエンジニア転職者の特徴

6.中途転職を目指す上で考えたいシステムエンジニアの採用内定後のキャリア

7. 今回のまとめ

システムエンジニア中途採用担当が転職者の職務経歴書で見ているポイント

システムエンジニアの中途採用では、まず職務経歴書からこれまでの経験を確認します。特に重要なのは、単純な経験年数ではなく、どのようなプロジェクトで、どの工程を担当していたのかという点です。例えば、「システムエンジニアとして5年間勤務」とだけ記載されているよりも、

• 業務系システムの開発
• 要件定義からテストまで担当
• Java・SQLを使用
• 5名規模のチームに所属
• 詳細設計やコードレビューを担当
• 後輩社員の教育を経験

など、具体的な情報が記載されている方が、採用担当としても経験やスキルをイメージしやすくなります。また、プロジェクトの規模や期間、担当した役割なども重要です。特に経験者採用では、何をやったかだけでなく、その仕事の中でどのような役割を担ったのかを明確にすることが大切です。ネクサスで職務経歴書を確認する際も、経験年数だけを見て判断するのではなく、これまでの経験をできるだけ具体的に把握することを意識しています。同じ3年間の開発経験でも、担当した工程やプロジェクトの内容によって身につくスキルは異なります。そのため、転職を考えている方は、まずこれまでのプロジェクトを一つずつ振り返ってみることをおすすめします。

※参考記事：職務経歴書テンプレート・フォーマットのダウンロードと選び方

中途採用担当がシステムエンジニアの経験年数だけでは判断しない理由

システムエンジニアは経験年数が長いほど転職で有利と考える方もいるかもしれません。もちろん、長期間の実務経験は一つの評価材料になります。しかし、経験年数が長いから必ず採用されるわけではありません。例えば、5年間同じ業務だけを担当してきた方と、3年間で複数のプロジェクトを経験し、設計や顧客対応、後輩指導などにも挑戦してきた方では、企業によって評価されるポイントが変わる可能性があります。中途採用で重要なのは、これまでの経験を入社後にどう活かせるかです。また、20代と30代、40代では企業が期待する役割も変わります。20代であれば今後の成長性、30代であれば専門性やリーダー経験、40代であればマネジメントや豊富な業務知識など、それぞれの年代に合わせて評価されるポイントがあります。採用面接では「何年経験しているか」だけではなく、「その期間にどのような経験を積んできたか」を確認します。そのため、経験年数が短いことだけを理由に転職を諦める必要はありません。反対に、経験年数が長い方も何年やってきたという説明だけではなく、これまでの経験から何ができるようになったのかを整理しておくことが大切です。

※参考記事：システムエンジニアの面接における質問例50選｜注意したいポイントも

システムエンジニアの中途採用市場で未経験の技術でも評価されるケース

システムエンジニアの転職では、求人票に記載されている技術をすべて経験していなければ応募できない、と考えてしまう方もいます。しかし、必ずしもそうとは限りません。例えば、これまでJavaを中心に開発してきた方が、転職先でPythonを使用する場合でも、プログラミングの基本的な考え方や開発工程を理解していれば、これまでの経験を活かせる可能性があります。また、クラウドやAIなど、これまで実務経験がない分野であっても、独学や資格取得などを通じて学習していることが評価につながるケースもあります。大切なのは、経験がないからできませんで終わらせるのではなく、経験はないが、現在このように学んでいますと伝えられることです。特にIT業界は技術の変化が早いため、入社時点ですべての技術を完璧に習得している人材を探すことは簡単ではありません。企業側も、これまでの経験を応用しながら新しい技術を吸収できる人材を求めています。ネクサスの採用面接でも、現在のスキルだけではなく、これから学ぶ姿勢があるかという点も大切にしています。面接で「今後どのような技術を身につけたいですか？」と聞かれたときに、具体的な目標を話せると、キャリアに対する考え方も伝わります。「クラウドに興味があります」というだけではなく、「今後クラウド案件に携わりたいので、現在AWSについて学習しています」といった具体的な行動まで伝えられると、より説得力が増します。

※参考記事：システムエンジニア転職で高年収！上流工程とクラウド採用求人

採用したいシステムエンジニア中途転職者の共通点

システムエンジニアの中途採用では、技術力だけではなく、人柄や仕事への姿勢も重要な判断材料になります。特に共通して評価されやすいのが、コミュニケーション能力、主体性、問題解決力、学習意欲です。システム開発は一人で完結する仕事ではありません。お客様から要望を聞いたり、チームメンバーと相談したり、他部署と調整したりする場面が多くあります。そのため、技術力が高くても、周囲と連携して仕事を進めることが難しい場合は、入社後の活躍をイメージしにくくなります。一方で、分からないことを自分から確認し、必要な情報を集め、周囲と協力しながら課題を解決できる方は、経験年数に関係なく評価される可能性があります。また、失敗した経験について聞かれたときに、「何が問題だったのか」「その後どう改善したのか」を説明できることも重要です。ネクサスの採用面接では、一緒に働きたいと思えるかという部分も大切にしています。技術的な質問への回答だけでなく、これまでの仕事で周囲とどのように関わってきたのか、困ったときにどう行動したのかなどを確認しています。システムエンジニアはチームでプロジェクトを進める仕事だからこそ、周囲と協力できる姿勢は大きな強みになります。

※参考記事：システムエンジニア採用面接で合否に繋がるポイントを解説

採用入社後に活躍しやすいシステムエンジニア転職者の特徴

中途採用では、即戦力として活躍できることも重要ですが、入社後に新しい環境へ適応できることも大切です。企業が変われば、開発環境や仕事の進め方、社内ルール、コミュニケーション方法なども変わります。そのため、前職でのやり方だけにこだわるのではなく、新しい環境を理解しようとする姿勢が求められます。また、分からないことをそのままにせず、自分から質問できることも重要です。特に中途入社の場合、「経験者だから全部分かるだろう」と思われることを気にして、質問を控えてしまうケースがあります。しかし、分からないことを確認することは決して悪いことではありません。むしろ、必要な情報を整理して質問し、早く仕事を覚えようとする姿勢は、入社後の成長につながります。ネクサスでは、入社時点ですべてを完璧にできることよりも、周囲から学びながら成長していける方を大切にしています。これまでの経験を活かしつつ、新しい環境のルールや仕事の進め方を柔軟に吸収できる方は、長期的に活躍しやすいと考えています。また、将来的にどのようなエンジニアになりたいのかを考えている方は、目標に向けた行動も取りやすくなります。

中途転職を目指す上で考えたいシステムエンジニアの採用内定後のキャリア

システムエンジニアとして転職する際には、転職して何をしたいのかを明確にすることが大切です。例えば、これまでプログラミングを中心に経験してきた方であれば、次は設計や要件定義などの上流工程へ挑戦するというキャリアがあります。反対に、マネジメントよりも技術を極めたい方であれば、クラウドやAI、セキュリティなど特定分野の専門性を高める道もあります。さらに、チームリーダーやプロジェクト管理を経験して、将来的にプロジェクトマネージャーを目指すこともできます。つまり、システムエンジニアのキャリアは一つではありません。大切なのは、現在の経験を整理したうえで、次の会社でどのような経験を積みたいのかを考えることです。ネクサスでは、転職を会社を変えることだけではなく、今後のキャリアを考えるきっかけとして捉えています。「年収を上げたい」「働き方を変えたい」という希望ももちろん重要です。ただし、それだけではなく、「3年後にどんなエンジニアになりたいのか」「どんな仕事ができるようになりたいのか」まで考えることで、企業選びの基準も明確になります。例えば、上流工程へ挑戦したいのであれば、その経験を積める案件があるのかを確認する必要があります。マネジメントを目指すのであれば、リーダーを任せてもらえる環境があるのかを確認することが重要です。転職先を選ぶときは、求人票に書かれている条件だけで判断するのではなく、自分が実現したいキャリアにつながる環境なのかという視点を持つことをおすすめします。

※参考記事：システムエンジニア経験者の転職活動の進め方を採用担当が解説

今回のまとめ

システムエンジニアの中途採用では、経験年数や保有スキルだけで採用が決まるわけではありません。採用担当が確認しているのは、これまでどのようなプロジェクトを経験し、どの工程を担当し、どのような役割を担ってきたのかという具体的な経験です。さらに、コミュニケーション能力や問題解決力、主体性、新しい技術を学ぶ姿勢なども重要な評価ポイントになります。未経験の技術があったとしても、これまでの経験を応用できることや、現在どのように学習しているのかを伝えられれば、十分にアピールできる可能性があります。ネクサス採用担当の視点から見ると、特に大切なのは、「これまで何をしてきたか」と「これから何をしたいか」がつながっていることです。システムエンジニアとして転職を考えている方は、まず職務経歴書を作成する前に、自分が経験してきたプロジェクトや担当工程、身につけたスキルを整理してみましょう。そのうえで、次の職場で挑戦したいことや、将来的に目指したいキャリアを考えることで、自分に合った転職先を選びやすくなります。中途採用は、これまでの経験を評価してもらいながら、次のキャリアへ進むチャンスでもあります。現在のスキルだけに目を向けるのではなく、これまで積み重ねてきた経験を強みに変え、これからどのようなエンジニアを目指したいのかを明確にすることが、転職成功への第一歩です。

 

 

 

採用担当 S.N：新卒でネクサスに入社後、法人営業職としてキャリアをスタート。法人顧客への提案営業に従事した後、採用担当へ異動。現在は中途採用を中心に、年間100名以上の面接・書類選考を担当。現場と求職者双方の視点を大切にしながら、システムエンジニアのキャリア形成や転職市場に関する情報発信にも取り組んでいる。